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Bewerberanalyse

Die Themen im Personalbüro

Bewerberanalyse

Um Bewerbungen besser sortieren zu können, sich einen besseren Überblick zu verschaffen und den Entscheidungsfindungsprozess zu vereinfachen, ist diese Analyse sehr nützlich.

Ausgeschriebene Stelle 
Diese Bewerbung ist eigegangen am[ ] pünktlich [ ] verspätet
Bewertet durch 

Persönliche Daten

Name, Vorname 
Anschrift 
Telefonnummer/Email 
frühst möglicher Eintrittstermin 
GehaltsvorstellungenEUR/Monat brutto

Form und Umfang

Äussere FormArt/HeftungQualität der KopienPapierqualitätBild
ansprechend    
mangelhaft    
Umfang und VollständigkeitvollständigfehltabzufordernAnmerkung
Anschreiben    
Lebenslauf    
Bild    
Zeugnisse    
Zertifikate    
Sonstiges    

Bewerbungsschreiben

 +++
Layout   
Anrede korrekt   
Sprache flüssig   
Umfang   
Satzbau   
Interpunktion korrekt   
Verben/Adjektive aktiv/lebendig   
Formulierungen positiv   

Zeugnisse/Erfahrung/Qualifikation

Zeugnisse[ ] sehr gut [ ] gut [ ] durchschnittlich // [ ] vollständig [ ] lückenhaft
Berufserfahrung[ ] Einsteiger [ ] mittel [ ] viel Erfahrung // [ ] stellenbezogen [ ] branchenfremd
Qualifikation[ ] passt [ ] überqualifiziert [ ] durchschnittlich [ ] passt nicht
Sonstiges: 

Gesamteindruck

  • A: Positiv
  • B: unentschlossen
  • C: eher negativ

Weitere Reaktion(en)

  • [ ] anrufen und Kurzinterview führen um weiteren Eindruck zu gewinnen
  • [ ] Bewerbungsgespräch vereinbaren
  • [ ] Termin zum Probearbeiten vereinbaren
  • [ ] erste andere Gespräche noch abwarten, dann hier reagieren
  • [ ] jetzt absagen, aber Unterlagen behalten
  • [ ] absagen und Unterlagen zurückschicken

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